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商会骋用职员管理暂行办法
2013-05-16 09:56:36 】 浏览:867

为了规范商会人事管理,保障商会骋用职员的合法权益,制定本办法。

 

一、关于职员的骋用

 

根据商会工作需要招聘职员。新招职员试用期为一个月,发给相应职务的试用工资。试用不足三天离职的不发试用工资。试用四天后离职的,按实际上班天数发给相应试用工资。试用期满后合格录用签订正式合同,发给相应职级工资并享受相关待遇。

 

二、关于工作时间

 

执行巴州政府颁发的上班工作时间,周六上午正常上班。周六上班不安排补休,不享受加班费待遇。

 

三、关于加班费

 

上班时间不能完成的分管业务应自觉加班办理,不发给加班费。商会重大活动必须加班半天以上时,按平时工资两倍计发加班费。如逢国家法定重大节日加班半天以上,按平时工资三倍计发加班费。

 

四、关于病假

病假工资:每月病假在一日以内,工资照发,超出天数按事假标准执行。

 

五、关于事假

 

职员个人事务必须由本人办理且客观限制不能在休息日、节假日办理时,方可申请事假。每月事假在一日以内,工资照发,事假天数二日以上从当月应发工资中扣除超假工作日工资。原则上一次事假不得连续超过七天,年度累计不得超过三十天。

 

六、关于年假

 

商会工龄满一年及以上的职员可享受年度带薪休假;

 

年度休假天数:商会工龄满一年不满三年的为五天,满三年不满五年的为七天,满五年以上为十天;

 

年假期间如遇公休假,年假顺延。

 

七、关于请假手续

 

各类假期申请以半日为最小单位。请假天数首尾将公休日、节假日包含在内的,按首尾实际天数计假;

 

办公室职员请假三天以内,由秘书长审批;四天以上由会长或执行会长审批;秘书长请假,由会长或执行会长审批。

 

八、关于迟到、早退、旷工等的有关规定

建立上午上班后前十分钟工作协调交班会制度和考勤制度。迟到、早退在十分钟以内者予以记录,超过三十分钟者,以旷工半日论处,每发生一次计一次。迟到、早退月累计达三次者按一天旷工论处,旷工一日按当月标准工资的三倍进行处罚,从当月工资中扣除。如因不可抗力而致迟到者,经办公室证明后,可免于迟到。

 

九、关于福利待遇

 

根据国家有关规定购买保险金,享受通信、交通、误餐等补助,重大节假日享受企业员工福利待遇。

 

十、关于工资发放

 

执行月工资核发(按自然月)制度,每月三日以前以现金形式支付上月工资。

 

 

 

巴州郭楞蒙古自治川渝商会

 

 

0一一年二月二十一日

 

 

 
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